Kommunen trækker dårligt arbejdsmiljø ned over hovedet på medarbejderne

Jeg mener, det er et problem, at Slagelse kommunes hovedudvalg giver alle kommunens arbejdsplader mulighed for at foretage ikke anonyme arbejdspladsvurderinger. Det er et problem, fordi ikke anonyme arbejdspladsvurderinger gør det langt sværere at få medarbejdere, der virkelig har problemer, i tale.

I den ideale verden er en åben og værdibaseret dialog om tingene at fortrække, men jeg ved også godt, at det desværre langt fra er tilfældet på alle arbejdspladser. Der er desværre mange steder, hvor medarbejdere er bange for at sige tingene, som de oplever dem, af frygt for at miste deres arbejde. Derfor er en åben arbejdspladsvurdering ikke løsningen.

Jeg har som TR på et botilbud for voksne mennesker med varig fysisk og psykisk handicap oplevet på nærmeste hold, hvor presset medarbejdere kan føle sig, fordi den mindste fejl blev rettet som kritik fra ledelsen. I et tilfælde gjorde det, at medarbejder begyndte at tjekke og dobbelttjekke sit eget arbejde, og derved blev der skabt en hverdag med stor utryghed for den kollega. Jeg har også oplevet kollegaer, som ikke blev snakket til, når hun arbejdede sammen med en leder og dermed følte sig mobbet og frosset ude. Jeg har også oplevet en kollega, som syntes, der er et dårligt samarbejde med ledelsen, og derved følte sig øverst på listen, når der var nedskæringer i vente.

I alle disse tilfælde ville det ikke blive fanget op af en åben arbejdspladsvurdering, for hvem ville ikke være nervøs for sin ansættelse med så åben kritik af ledelsen? Derfor syntes jeg, at kommunen og især hovedudvalgene har en forpligtelse til at opfordre lederne til at bruge og øge deres samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne til at opretholde det gode arbejdsfællesskab.

Det må være afgørende, at vi som medarbejder har mulighed for at have anonyme arbejdspladsvurderinger for at sikre trygheden for den enkelte medarbejder.
Vi skal holde fast i at arbejdsforhold er sag mellem ledelsen og tillidsrepræsentanterne/arbejdsmiljørepræsentantene – ikke mellem ledelsen og den enkelte medarbejder.